
Reforma tributária deve aumentar procura por escritórios contábeis e contratação de contadores
A Reforma Tributária acontecerá em fases de 2026 a 2033 dada a complexidade. Para estar em dia com as mudanças, desde já as empresas precisarão identificar os profissionais que atuarão diretamente no processo, a fim de entender se será necessário ampliar o quadro de funcionários durante o período. De acordo com o levantamento exclusivo da Robert Half, 50% das empresas afirmam que poderiam estar mais preparadas para a transição. [+] 48% dos empresários contábeis não estão preparados para as mudanças da reforma tributária, revela pesquisa da Omie Nesse sentido, 16% das organizações já preveem que serão feitas admissões durante o período de transição – sendo que 53% delas planejam contratar a partir de três profissionais. A indefinição sobre as medidas a serem adotadas por conta das mudanças pode trazer consequências significativas para os negócios, especialmente se houver demora na identificação da necessidade de reforço no time. Empresas que não se planejarem e se anteciparem, correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e sobrecarga nas equipes atuais. Ademais, a reforma representa um momento de complexidade adicional, em que o sistema atual e o novo modelo de tributos coexistirão. Isso exigirá atualizações nos sistemas de gestão fiscal, contábil e de tecnologia, além de revisões nos processos internos, precificação, contratos e compliance tributário. “Estar preparado significa antecipar impactos financeiros, ajustar estruturas operacionais e formar equipes capacitadas para lidar com as novas regras”, afirma o Diretor da Robert Half, Vitor Silverio. Quais serão as áreas mais demandadas? Ainda de acordo com a pesquisa da Robert Half, as áreas mais demandadas para adequação à Reforma Tributária são: Fiscal, Contábil, Tecnologia da Informação e Jurídico, respectivamente. E são para essas áreas as principais intenções de contratação. Alocação de profissionais por projetos Entre as principais vantagens de trabalhar com esse tipo de solução em talentos estão: Alocação de especialistas para demandas estratégicas; Agilidade na contratação e simplificação da gestão; Redução de riscos de falhas no processo de adaptação; Flexibilidade para responder às necessidades do momento; Alívio da sobrecarga das equipes internas; Possibilidade de absorção posterior dos talentos, já treinados e familiarizados com as novas regras tributárias. Posições mais demandadas Posições por projetos mais demandadas: Consultor de ERP – Fiscal/Tributário Especialista em Parametrização de Sistemas Analista de Negócios Assistentes Fiscais Consultor Jurídico Tributário PMO (com conhecimento em tributação) Profissionais de TI (foco em integração e automatização tributária) Posições permanentes mais demandadas: Analista Tributário Analista Contábil Advogado Tributarista Especialista em Compliance Tributário Analista de Sistemas ERP (foco em módulos fiscais) Gerente de Tributos “Empresas que se organizarem desde já estarão em melhor posição para evitar riscos, aproveitar benefícios e garantir uma adaptação eficiente, enquanto aquelas que deixarem para a última hora poderão enfrentar custos elevados, insegurança jurídica e dificuldades operacionais, como sobrecarga das equipes envolvidas e falta de profissionais qualificados para interpretar e aplicar as novas regras”, finaliza Silverio. Fonte: Robert Half Link Original