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Por que abrir empresa nos EUA agora? Abrir empresa nos EUA oferece vantagens competitivas incomparáveis: Constituição empresarial em apenas 2 semanas, sem capital mínimo exigido Acesso direto ao mercado de 330 milhões de consumidores ativos Custos operacionais significativamente reduzidos comparados ao Brasil Estabilidade econômica e jurídica reconhecida mundialmente A America Expert, empresa líder há mais de 20 anos, já auxiliou centenas de clientes globais a estabelecer negócios prósperos e sustentáveis nos Estados Unidos. Setores estratégicos em alta para brasileiros Beleza e Estética: Redes de depilação brasileira faturam impressionantes US$ 1 milhão anuais nos EUA. Tecnologia e Inovação: Startups como Brex alcançam patamares globais bilionários, provando potencial brasileiro. Gastronomia Autêntica: Culinária brasileira conquista definitivamente o exigente mercado americano. Consulte os especialistas experientes da America Expert para identificar oportunidades específicas no seu setor. Depoimentos de sucesso real “A America Expert participou de toda fase de implementação da minha empresa nos EUA. O apoio constante e a experiência da equipe fizeram toda diferença na estruturação do negócio. Caminhamos juntos até hoje.” Flavia D. – FP Duddey Consulting Inc. “Sou cliente há quase 15 anos. A empresa oferece a tranquilidade e segurança que preciso para conduzir negócios. Todos são acessíveis e comprometidos.” Marcos P. – Frigo King Perfil do novo empreendedor 2025 71% dos empreendedores são motivados por oportunidade de crescimento: Formação acadêmica superior completa Experiência empresarial prévia consolidada Visão estratégica internacional desenvolvida Busca ativa por diversificação de mercados e receitas Metodologia estratégica em 5 passos Avaliação detalhada de mercado e concorrência Planejamento fiscal integrado Brasil-EUA Estruturação legal corporativa adequada Desenvolvimento de parcerias estratégicas locais Implementação gradual e monitoramento contínuo Agende sua consulta gratuita personalizada com os especialistas da America Expert. Evite erros custosos e comuns Principais armadilhas empresariais: diferenças culturais de negócios, planejamento fiscal inadequado, ausência de networking local estratégico. A America Expert elimina completamente esses riscos através de expertise comprovada de duas décadas em empreendedorismo brasileiro nos Estados Unidos. Tecnologia revoluciona expansão internacional O ano 2025 oferece facilidades tecnológicas inéditas: abertura empresarial 100% remota, gestão fiscal automatizada em tempo real, compliance legal automatizado. Seu próximo passo decisivo para sucesso O empreendedorismo brasileiro nos Estados Unidos representa uma realidade acessível para empresários visionários. Entre em contato com a America Expert e transforme definitivamente sua visão empresarial em sucesso americano concreto. 2025 marca oficialmente o início da sua expansão internacional vitoriosa. Consulte a America Expert hoje mesmo – o futuro promissor dos seus negócios nos EUA está a apenas uma decisão estratégica de distância. Contato Direto Telefone: +1 786 470-4447 E-mail: [email protected] Website: www.americaexpert.com Fale agora com nossos especialistas e acelere sua expansão para os EUA! Link Original

A inteligência artificial deixou de ser uma aposta futurista e passou a integrar o dia a dia das empresas em todo o mundo. Segundo especialistas, o que diferencia organizações em crescimento daquelas que estagnam não é mais o acesso à tecnologia, mas a capacidade de usá-la com estratégia, agilidade e escala. Para manter a competitividade, toda empresa, independentemente do porte ou setor, deve se transformar em uma “AI-first company”, colocando a IA no centro de sua operação. A adoção estratégica da inteligência artificial é apontada como elemento decisivo para produtividade e inovação. Ainda há quem associe IA apenas a modelos de linguagem (LLMs), mas o impacto real vai muito além. Entre os benefícios estão ganhos incrementais de produtividade, automação de processos críticos, criação de novos modelos de negócio e agentes inteligentes embarcados em soluções corporativas. Plataformas baseadas em IA também permitem decisões em tempo real e em grande escala. Clientes já buscam soluções que entregam resultados concretos com IA. Para isso, liderança e visão estratégica são essenciais. Passos para se tornar uma AI-first company A transformação em uma empresa orientada por IA deve começar pela liderança. Executivos precisam estabelecer uma visão clara, identificar problemas prioritários e criar um ambiente favorável à inovação. Especialistas listam cinco etapas fundamentais: Identificar dores reais do negócio: aplicar a IA apenas onde existam desafios concretos ou oportunidades claras de inovação, gerando resultados efetivos. Aprofundar os casos de uso: mapear áreas em que a IA pode gerar maior impacto. Construir um ecossistema de valor: contar com parceiros estratégicos que complementem competências e ofereçam infraestrutura segura e escalável. Testar continuamente: prototipar rapidamente, aprender com os resultados e escalar com segurança. Promover uma cultura de inovação: engajar equipes, motivar colaboradores e reforçar que a transformação é um processo permanente. A maior dificuldade para adoção da IA não é tecnológica, mas cultural. Pesquisas indicam que equipes engajadas, lideranças abertas à experimentação e foco na experiência do usuário fazem diferença significativa. A evolução para a IA é inevitável: a questão não é “se”, mas “quando”. Organizações que não agirem correm o risco de perder relevância. O Brasil possui vantagens competitivas para liderar a adoção de IA na América Latina e no cenário global. Entre os fatores positivos estão a abundância de energia limpa, a extensão geográfica e o capital humano qualificado. Essas condições criam um ambiente propício para o desenvolvimento e a aplicação estratégica de inteligência artificial em larga escala. A mensagem final é clara: o momento de agir é agora. Tornar-se uma “AI-first company” não significa apenas adotar ferramentas isoladas, mas integrar dados, processos e pessoas em uma jornada contínua de eficiência, inovação e competitividade. A inteligência artificial já é parte do cotidiano corporativo global. Para manter competitividade e relevância, empresas precisam adotar uma estratégia centralizada em IA, com liderança engajada, cultura de inovação e ações estruturadas. O Brasil reúne condições para se destacar nesse cenário, mas a transformação depende de decisões rápidas e estratégicas. Com informações da Forbes Link Original

A Inteligência Artificial (IA) deixou de ser apenas uma tendência para se tornar uma ferramenta indispensável no dia a dia dos escritórios contábeis. Mas, para que ela entregue resultados consistentes, não basta apenas “fazer perguntas rápidas”: é preciso treinar a IA como se fosse um colaborador recém-contratado. Assim como um estagiário ou novo funcionário, o chatbot precisa de instruções claras, repetições e exemplos práticos para se tornar realmente útil no suporte a tarefas tributárias, fiscais e de gestão. Treinar é insistir: não canse de ensinar De acordo com especialistas em tecnologia, a qualidade das respostas da IA depende diretamente da forma como o usuário interage com ela. Isso significa que o contador deve alimentar a ferramenta com contexto, detalhar comandos e corrigir respostas inadequadas. Quanto mais informações específicas você oferece — seja sobre legislação, rotinas internas ou necessidades de um cliente — mais personalizada será a atuação da IA. Use a IA como apoio estratégico No universo contábil, essa lógica é ainda mais importante. Ao tratar a IA como um “funcionário em treinamento”, o contador pode utilizá-la para: Simplificar normas tributárias complexas em checklists práticos; Simular análises de balanços com olhar crítico, como faria um auditor; Redigir comunicados e e-mails em tom adequado para diferentes clientes; Levantar perguntas estratégicas a partir de relatórios financeiros. A ideia não é substituir o trabalho humano, mas potencializá-lo, reduzindo erros e otimizando tempo em tarefas operacionais. Mas isso também não quer dizer que ensinar a IA não tomará um pouco do seu tempo: ela não faz “mágica” e ela foi criada para gerar todo tipo de conteúdo para todo tipo de público. Sendo tão generalista, o contador ou empresário precisa ensinar a IA aos poucos sobre o que ele busca, objetivos, regras, normas, funções e mais. É preciso lapidar para ter resultados assertivos. Constância é o segredo de bons prompts e bons resultados Assim como no desenvolvimento de qualquer colaborador, consistência é fundamental. Se você abandona a IA ou não dá feedbacks, os resultados não evoluem. Ao contrário, quem a treina com frequência tende a construir um verdadeiro “braço direito digital” para a rotina do escritório. Em resumo: não desista da IA nas primeiras tentativas. Ensine, ajuste e repita. Trate-a como um funcionário em período de adaptação e colha, no médio prazo, ganhos de produtividade, assertividade e valor agregado para seus clientes. Link Original

Não existe uma resposta única e correta para as perguntas de entrevistas de emprego. A famosa questão “por que você quer trabalhar aqui?” é um exemplo: o que vale para ela também se aplica a diversas outras perguntas feitas pelos recrutadores. Especialistas observam que muitos candidatos ainda apostam em roteiros decorados para agradar empresas, mas esse recurso pode comprometer a autenticidade e reduzir as chances de sucesso. Segundo especialistas em recrutamento, o uso de respostas ensaiadas gera um efeito semelhante a uma audição para o cinema: candidatos interpretam falas previamente preparadas enquanto os recrutadores seguem roteiros padronizados. Esse formato cria um encontro genérico, que pouco revela sobre quem está de cada lado do processo seletivo. Empresas que padronizam demais as entrevistas podem perder a oportunidade de conhecer histórias e experiências únicas. Por outro lado, profissionais que apenas repetem frases prontas deixam de mostrar seu verdadeiro valor. Preparação sem perder autenticidade Preparar-se para uma entrevista continua sendo essencial, mas o preparo não deve transformar o processo em um ensaio teatral. A recomendação é refletir sobre a própria trajetória profissional, identificar o que busca na carreira e compreender de que forma a vaga em questão pode se conectar com esses objetivos. Essa reflexão permite construir respostas originais e alinhadas ao perfil do candidato, em vez de repetir textos genéricos feitos sob medida para agradar recrutadores. Ferramentas tecnológicas podem auxiliar na preparação. Recursos como o ChatGPT, por exemplo, podem simular entrevistas, gerar perguntas frequentes e ajudar na organização das ideias. Especialistas, contudo, ressaltam que esses recursos devem servir apenas como apoio. A entrevista precisa refletir a essência do candidato, não de uma inteligência artificial. O que recrutadores realmente querem saber Ao perguntar “por que você quer trabalhar aqui?”, recrutadores buscam entender se há conexão entre os objetivos profissionais do candidato e o que a empresa oferece. A expectativa não é ouvir elogios rasos ou frases retiradas do site institucional, mas identificar valores e motivações autênticas. A recomendação é que os profissionais avaliem o que valorizam em um ambiente de trabalho, em que estágio da carreira estão e como a oportunidade pode contribuir para sua trajetória. Valorizar a própria singularidade Cada trajetória profissional é única e esse é o ponto que deve ser destacado durante uma entrevista. Não é necessário adequar-se a um padrão fixo para causar boa impressão. A chave está em apresentar-se de forma clara, profissional e genuína. Mostrar quem realmente se é, em vez de tentar corresponder a expectativas genéricas, torna a resposta mais poderosa e aumenta as chances de uma conexão verdadeira entre candidato e empresa. Especialistas destacam que entrevistas de emprego não exigem respostas perfeitas, mas sim autênticas. Preparar-se é importante, mas a preparação deve envolver reflexão pessoal e não a memorização de roteiros. Ferramentas tecnológicas podem apoiar o processo, desde que usadas com consciência. A autenticidade e a clareza sobre a própria trajetória continuam sendo os fatores mais valorizados pelos recrutadores. Com informações da Exame Link Original

O Governo do Estado de São Paulo divulgou que já renegociou R$1.029.013.794 em débitos inscritos em dívida ativa em uma semana, desde o lançamento do 4º edital do Programa Acordo Paulista, da Procuradoria Geral do Estado (PGE-SP). Os débitos envolvem tributos como ICMS, IPVA, ITCMD e multas aplicadas pelo Procon. O programa oferece descontos de até 75% em juros, multas e honorários, além de condições ampliadas de parcelamento, que podem chegar a 120 prestações. A adesão deve ser feita de forma eletrônica até 27 de fevereiro de 2026. A meta oficial para esta fase é alcançar R$ 15 bilhões em negociações, valor que pode ser superado conforme a adesão de contribuintes. “Negociações como as registradas nesta primeira semana mostram que medidas de transação tributária, com descontos e parcelamentos, são ferramentas efetivas para reinserir contribuintes na legalidade e financiar serviços públicos essenciais. O Acordo Paulista demonstra, desde o primeiro dia, a capacidade do Estado em oferecer condições concretas para a regularização fiscal e ampliar a recuperação de receitas, preservando a justiça fiscal”, afirmou o procurador chefe da Dívida Ativa da PGE/SP, Filipe Gadelha. Condições de renegociação Créditos de difícil recuperação: desconto de 60% nos juros e multas, com dispensa de garantia. Créditos recuperáveis: não há desconto; a dispensa de garantia vale apenas para parcelamentos em até 84 meses. Créditos irrecuperáveis: permanecem cerca de 60% da dívida ativa, com desconto de 75% nos juros e multas, pois em grande parte se referem a empresas já encerradas. O pagamento pode ser feito com precatórios e créditos acumulados de ICMS, respeitando o limite de desconto de 65% do débito total. As parcelas mínimas são de R$ 74,04 (IPVA), R$ 185,10 (ITCMD e Procon) e R$ 500,00 (ICMS). O parcelamento pode chegar a até 120 meses, sem exigência de entrada. A adesão deve ser feita exclusivamente pelo site www.acordopaulista.sp.gov.br entre 8 de setembro de 2025 e 27 de fevereiro de 2026. Critérios objetivos e combate ao devedor contumaz A procuradora-geral destacou que a nova classificação utiliza critérios objetivos e inclui travas contra o chamado devedor contumaz, tema que ganhou relevância após a operação Carbono Oculto e a aprovação de projeto sobre o assunto no Senado. Ficam excluídos do programa: Débitos de contribuintes com transação rescindida nos últimos dois anos; Dívidas integralmente garantidas com trânsito em julgado favorável ao Estado; Valores não inscritos em dívida ativa; Créditos de ICMS destinados ao Fundo Estadual de Combate e Erradicação da Pobreza. Link Original

No momento da demissão, surgem dúvidas sobre direitos e pagamento de verbas rescisórias. Para empregados sob regime Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a rescisão garante benefícios que variam conforme o tipo de desligamento, incluindo aviso prévio, férias proporcionais, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) e eventuais multas contratuais. A empresa tem um prazo legal para efetuar o pagamento, assegurando os direitos do trabalhador. Quais verbas rescisórias devem ser pagas? Ao encerrar o vínculo empregatício, o empregador deve pagar as chamadas verbas rescisórias, que compõem o total a ser recebido pelo funcionário. Entre elas estão: Aviso prévio; Férias proporcionais; Eventuais férias vencidas; Indenização de 40% sobre depósitos do FGTS; Multa contratual por desligamento antecipado, se aplicável. O valor das verbas rescisórias depende do tipo de demissão. Por exemplo, na demissão por justa causa, o empregado perde alguns direitos garantidos pelo regime CLT. Tipos de demissão previstas na CLT A Consolidação das Leis do Trabalho prevê quatro modalidades de desligamento: Demissão consensual; Demissão por justa causa; Demissão sem justa causa; Pedido de demissão pelo funcionário. Direitos na demissão por justa causa Quando a rescisão ocorre por falha grave do empregado ou acumulação de advertências, ele mantém apenas: Saldo do salário; Férias proporcionais + ⅓; Eventuais férias vencidas + ⅓. Prazo para pagamento da rescisão De acordo com o artigo 477 da CLT, a empresa deve quitar a rescisão em até dez dias corridos após a assinatura do termo de desligamento. Caso esse prazo seja descumprido, o empregado tem direito a multa equivalente a todas as parcelas salariais previstas, incluindo salário-base, adicionais, comissões, horas extras e gratificações, acrescidas da verba rescisória devida. Verbas rescisórias na demissão sem justa causa Quando a demissão não decorre de falta grave do trabalhador, ele tem direito a todas as verbas rescisórias: Aviso prévio; Férias proporcionais; Eventuais férias vencidas; Indenização de 40% sobre depósitos do FGTS; Multa contratual por desligamento antecipado, se houver. Verbas rescisórias na demissão consensual Em casos de acordo entre empregador e empregado: Aviso prévio: 50% do valor; Multa do FGTS: 20%; Saque de 80% do saldo do FGTS; Todos os direitos de quem pede demissão, como saldo do salário e férias proporcionais + ⅓, incluindo férias vencidas + ⅓ O trabalhador sob regime CLT deve receber verbas rescisórias conforme o tipo de desligamento, respeitando o prazo de 10 dias. Entender os direitos e obrigações evita conflitos e garante cumprimento da legislação trabalhista. Com informações da Exame Link Original

A espera terminou: nesta segunda-feira (22) começa o CONBCON 2025, o maior congresso online e gratuito da área contábil. Em sua 9ª edição, o evento, organizado pelo Portal Contábeis, reunirá mais de 45 mil profissionais da contabilidade em uma semana de aprendizado e transformação. Neste ano, o congresso começa justamente no Dia do Contador, celebrado em 22 de setembro, transformando a data em um momento simbólico de valorização da profissão, transformando o dia em uma semana de imersão e celebração da contabilidade. Por que participar do CONBCON? Entre 22 e 26 de setembro, os participantes terão acesso a mais de 70 palestras com especialistas renomados, que vão abordar desde as mudanças da Reforma Tributária até práticas de gestão de escritórios contábeis, compliance, tecnologia e desenvolvimento profissional. O tema central desta edição, “Do papel à prática: transforme conhecimentos em resultados”, reforça a importância de colocar a teoria em ação no dia a dia dos escritórios e empresas. Outro grande diferencial do CONBCON, além de atender temas e demandas de todas as áreas do escritório de contabilidade, é que ele é 100% online e gratuito, permitindo a participação de profissionais de todas as regiões do Brasil e até do exterior. Além disso, todos os inscritos recebem certificado de participação, que pode ser usado para comprovação de horas. Ou seja, no CONBCON 2025 você se capacita com mais de 70 palestras de diferentes áreas, tem acesso a conteúdos de grandes palestrantes que são referências em suas áreas, ganha certificado de participação, pode entrar em sorteios para prêmios em diferentes dias e tudo isso de forma gratuita. Não dá para ficar de fora! Ainda dá tempo de participar! As inscrições continuam abertas e são gratuitas. Garanta sua vaga e aproveite uma semana completa de conteúdos práticos, troca de experiências e atualização para enfrentar os desafios da profissão. Confira a agenda do primeiro dia do CONBCON 2025  – 8h: abertura do CONBCON – 8h05: “Recuperação tributária: ferramentas e como fazer passo a passo” com Anderson Souza – 9h05: “Como lançar processos trabalhistas no eSocial sem erro”, um assunto essencial para evitar autuações, com Camila Cruz – 10h: “Reforma Tributária: O que muda para os contadores e seus clientes?” com Felipe Guerra, em uma palestra oferecida pela Fortes – 10h46: “A Revolução da Inteligência Artificial na Perícia Contábil: Desafios e Oportunidades” com Camila Oliveira  – 11h41: “IVA na Inglaterra: como foi no país e como está agora?” na plenária do CONBCON com  Flávio Pires e no palco Do Papel à Prática, Murilo Alves e Renan Correa falam sobre “A importância do planejamento financeiro para lidar com investimentos internacionais”. – 12h06: “Aprenda a reter seus talentos e evite que seu time peça as contas”  com Leonardo Berto  – 13h03: “Reforma Tributária: Oportunidades e desafios para empresas com a nova legislação”. painel da FecomércioSP com Sarina Manata e Fernando Jr –13h59: “Quais as perspectivas da profissão contábil com o avanço da IA?” na plenária CONBCON com Roberto Duarte e no palco Do Papel à Prática, Caroline Souza fala sobre “Reforma Tributária: criticidades, preços e transição entre 2026 e 2033”. – 15h07:  “Os impactos da Reforma Tributária na elaboração das demonstrações contábeis: Balanço Patrimonial, DRE e DFC”, na plenária com Wagner Mendes, palestra oferecida pela IOB, e ao mesmo tempo, no palco Do Papel à Prática, Jorge Matsumoto aborda “Os 10 assuntos trabalhistas mais importantes do momento”. – 16h03: “Reforma Tributária: O que esperar para 2026?”, com Jô Nascimento – 16h49, acontecem duas apresentações: na plenária, a palestra “Crédito Consignado Privado via eSocial” com o especialista Guilherme Santos; e no palco Do Papel à Prática, Luiz Baggio apresenta “O papel do contador na preservação do legado empresarial: Riscos invisíveis na Sucessão Patrimonial”. Inscreva-se já! Link Original

Reajustar honorários contábeis pode gerar receio de perder clientes, mas especialistas ressaltam que uma comunicação clara e estratégica reduz resistências. Ao alinhar expectativas desde o contrato e fundamentar os aumentos em métricas públicas, como inflação ou salário mínimo, os escritórios contábeis conseguem aplicar correções de valores com ética e previsibilidade. Desde o início da relação com o cliente, é recomendável informar que os honorários podem sofrer revisões periódicas. Definir uma data anual para avaliação e comunicar essa prática evita surpresas desagradáveis. Fundamentar o reajuste em índices reconhecidos, como inflação ou salário mínimo, aumenta a credibilidade do processo. Essa abordagem mostra profissionalismo e compromisso com a prestação de serviços de qualidade. Argumentos claros fortalecem a confiança Explicar as razões do aumento é fundamental para manter a confiança. Entre os fatores que justificam o reajuste estão o aumento na demanda de serviços, o crescimento da empresa e variações nos custos do setor contábil. Demanda do cliente: quando há aumento significativo de solicitações ao longo do contrato, o volume de trabalho e os custos também crescem. Crescimento da empresa: a ampliação da carteira de clientes exige expansão de equipe e recursos, elevando custos operacionais. Oscilações do mercado contábil: mudanças no setor podem impactar despesas, tornando necessário ajustar os honorários para manter a qualidade. Monitorar esses fatores com softwares de gestão financeira permite uma análise precisa e ajuda a planejar correções adequadas. Passos para comunicar o aumento Planejar e comunicar o reajuste com antecedência contribui para um processo mais tranquilo: Programação: estabeleça datas fixas de revisão, conforme previsto no contrato, garantindo previsibilidade. Antecedência: avise o cliente pelo menos 30 dias antes, permitindo planejamento financeiro. Contato direto: use telefone ou e-mail para esclarecer dúvidas e explicar o reajuste pessoalmente, se necessário. Objetividade: utilize um modelo padronizado para comunicar de forma clara os motivos e detalhes do aumento. Segmentação: adapte a mensagem conforme o perfil de cada cliente, tornando a comunicação mais assertiva. O momento do reajuste também pode servir para destacar conquistas e melhorias nos serviços prestados. Mostrar resultados concretos e benefícios agregados ajuda o cliente a perceber que o aumento não é apenas uma questão de custo, mas um reflexo da evolução e do valor entregue pelo escritório contábil. Construindo relações sólidas com clientes Uma comunicação ética e transparente sobre o reajuste de honorários fortalece a relação de confiança e demonstra compromisso com a qualidade do serviço. Empresas contábeis que aplicam essas práticas reduzem resistências e aumentam as chances de fidelizar clientes, mesmo em situações sensíveis como aumentos de valores. O reajuste de honorários contábeis exige planejamento, clareza e personalização. Ao comunicar aumentos com antecedência, baseá-los em índices reconhecidos e explicar os fatores que motivaram a mudança, os escritórios preservam a confiança dos clientes e mantêm a competitividade. Link Original

A Reforma Tributária está trazendo grandes mudanças para empresas de todos os portes no Brasil. Mas, afinal, o que muda para quem é optante pelo Simples Nacional? Será que vai complicar ou facilitar a vida do pequeno empresário? O CEO da Razonet, Odivan Cargnin, esclarece abaixo de forma clara e prática como a reforma tributária impactará o Simples Nacional para que o empresário possa tomar as melhores decisões para o seu negócio. O que muda na Reforma Tributária? Com a aprovação da Reforma Tributária, os tributos federais e estaduais que hoje conhecemos (PIS, COFINS, IPI, ICMS e ISS) serão reorganizados em dois novos impostos: CBS (Contribuição sobre Bens e Serviços) e IBS (Imposto sobre Bens e Serviços), criando o modelo de IVA Dual no Brasil. CBS substituirá PIS e COFINS. IBS substituirá ICMS e ISS. IPI terá sua alíquota zerada. E o Simples Nacional? Para aqueles que são MEIs ou optantes pelo Simples Nacional, podem respirar aliviado: continuará existindo o tratamento tributário diferenciado. Mas existe um ponto de atenção muito importante para empresas que vendem B2B (business to business) ou seja, que vendem para outras empresas que são optantes do Lucro Real. No novo modelo, quando o empresário vende para outra empresa (B2B), o cliente poderá se creditar apenas do valor efetivamente pago no DAS, e não da alíquota cheia do IBS e CBS. Para quem vende para o consumidor final (B2C), nada muda nesse aspecto. Entretanto, para vendas B2B, os clientes que estão no regime do Lucro Real podem pressionar fornecedores optantes pelo Simples Nacional a aderirem ao chamado Regime Regular, que é a apuração tradicional do IBS e CBS, com créditos e débitos. Isso porque, nesse regime, os clientes conseguem se creditar de uma alíquota maior – a alíquota efetivamente paga pela empresa do Simples Nacional no Regime Regular.  O que é o Regime Regular? O Regime Regular é justamente o sistema da CBS e IBS, em que a empresa tem direito a créditos sobre suas compras, mas tem que pagar a alíquota da CBS e IBS sobre as vendas. As estimativas atuais é que a CBS tenha alíquota de 8,8% e a IBS de 17,7%, totalizando 26,5% de alíquota padrão, para empresas sem regime diferenciado ou específicos.   Qual a solução para as empresas do Simples Nacional? Como microempresa ou empresa de pequeno porte, o empresário continuará com o direito ao regime simplificado, mas poderá optar por um regime híbrido, ou seja, a empresa do Simples Nacional: Poderá permanecer no Simples Nacional, como ele é hoje, ou Optar pelo Regime Regular, recolhendo a IBS e CBS e mantendo o IRPJ e CSLL pelo Simples Nacional. Isso se chama de Regime Híbrido.   A escolha poderá ser feita duas vezes por ano, em abril e setembro. Ao aderir ao regime híbrido e migrar para o Regime Regular muda totalmente a forma de apuração dos tributos da sua empresa. Além da complexidade adicional de ter que apurar créditos e débitos, isso altera a precificação dos seus produtos e serviços. Na maioria dos casos, o aumento de custo tributário e operacional para a empresa do Simples Nacional anula o benefício do crédito maior que seu cliente teria. Por isso, toda decisão deve ser tomada com planejamento tributário detalhado. Outras mudanças importantes: Split Payment Outro ponto que chega com a Reforma Tributária é o Split Payment, previsto para iniciar em 2027. Nesse sistema, o imposto será retido pelo governo no momento do pagamento do produto ou serviço. Isso muda bastante a forma de recolhimento dos impostos atualmente praticada no Brasil e pode impactar diretamente o fluxo de caixa e o capital de giro das empresas. Porém, o Split Payment não se aplica às empresas que permanecerem no Simples Nacional, que continuarão recolhendo seus tributos da mesma maneira que hoje, ou seja, numa única guia, o DAS. Mais uma razão para as empresas do Simples Nacional não optarem pelo regime híbrido.  E os créditos de 9,25% de PIS e COFINS que os clientes do lucro real têm direito sobre as compras das empresas do Simples Nacional? Este crédito que as empresas do lucro real têm direito no sistema atual deixará de existir no percentual de 9,25% e passará a ser do crédito efetivamente pago na DAS referente a estes tributos. No entanto as empresas do Lucro Real terão direito a crédito de CBS (que substituiu o PIS/COFINS) na chamada “base ampla”, ou seja, sobre compras que hoje não dão direito ao crédito, compensando estas empresas de eventual perda de crédito que elas terão sobre as compras de empresas do Simples Nacional.  A lei complementar 123/2006 criou o Simples Nacional, com base na Constituição Federal, art. 143, III, d. O Simples Nacional é um regime tributário unificado para microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP). Os tributos são recolhidos de forma simplificada em uma única guia em alíquotas menores para estimular os pequenos empreendedores do país.   Portanto, eventual perda de crédito de PIS e COFINS que as empresas do lucro real terão de compras das empresas do Simples Nacional, não tem relação com a sistemática do Simples Nacional e sim com a sistemática de créditos do lucro real. A própria reforma tributária corrige isso, permitindo as empresas do lucro real tomar créditos sobre uma base maior de compras, a chamada base ampla, para compensar essa perda.  Assim, o especialista esclarece que não faz sentido as empresas do Simples Nacional migrarem para o regime híbrido (Regime Regular para IBS/CBS) pois elas perderão o benefício deste regime tributário simplificado, garantido pela Constituição Federal. A migração aumentará o custo da empresa, afetará a margem de lucro e exigirá uma renegociação com os clientes.  Além disso, empresas do Simples Nacional ficarão sujeitas ao Split Payment, que altera bastante a forma de recolhimento dos tributos, tornando tudo muito mais complexo.  Fonte: Odivan Cargnin, CEO da Razonet  Link Original

Nesta terça-feira (16), o Portal da Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) publicou a versão v.1.00 do Manual de Orientação do Contribuinte da Nota Fiscal de Água e Saneamento Eletrônica (NFag) e um respectivo esquema para a Reforma Tributária do Consumo (RTC). Este Manual define as especificações e critérios técnicos necessários para integrar os sistemas das administrações tributárias com os sistemas das empresas que emitem a NFAg. Vale destacar que a NFAg é um documento digital, emitido e armazenado eletronicamente. Sua validade jurídica é garantida pela assinatura digital do emitente e pela autorização de uso no ambiente nacional da NFAg. Para fazer a sua emissão, utiliza-se o Documento Auxiliar da NFAg (DANFE AG), uma versão impressa da NFAg, utilizada como documento auxiliar. Seu leiaute está detalhado no Anexo II: Manual de Orientações do Contribuinte – DANFE-AG. Na intenção de orientar empresas e administrações tributárias sobre a emissão e integração da Nota Fiscal de Água e Saneamento Eletrônica, o documento detalha especificações técnicas, procedimentos e regras essenciais para garantir a validade jurídica e a correta utilização do documento.  Para acessar todas as informações completas e atualizadas, recomenda-se consultar o manual diretamente no site oficial da NFe, para isso, clique aqui. Link Original