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As restituições de tributos para Microempreendedores Individuais (MEIs) e empresas optantes pelo Simples Nacional passam a ser realizadas exclusivamente por meio de depósito via Pix. A nova sistemática traz mais segurança, elimina a necessidade de informar dados bancários manualmente, reduz riscos de erros e oferece maior agilidade e praticidade para os contribuintes. A informação foi confirmada pelo Sescon-SP, entidade responsável por mais um resultado concreto oriundo do seu Grupo de Trabalho, entidades contábeis congraçadas paulistas e pela Receita Federal do Brasil em São Paulo. O pedido para essa alteração foi discutido em reunião realizada no dia 15 de maio e entrou em vigor no dia 9 de junho. O crédito será feito diretamente na conta vinculada à chave Pix do CNPJ ou, no caso dos MEIs, do CPF. Trata-se de uma mudança positiva, alinhada ao objetivo do Grupo de Trabalho de promover melhorias concretas com base na escuta técnica e na realidade vivida pelos profissionais e empresários da contabilidade. Fonte: SESCON-SP Link Original

A Comissão Mista de Orçamento (CMO) aprovou, na última quinta-feira (12), o Projeto de Lei do Congresso Nacional (PLN) 1/2025, que altera pontos estratégicos da Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) de 2025. Uma das principais mudanças propostas é a possibilidade de o governo federal apresentar alterações no Imposto de Renda da Pessoa Física (IRPF) com validade por tempo indeterminado. Atualmente, a LDO limita a vigência dessas alterações a cinco anos. A proposta foi aprovada na forma de um substitutivo apresentado pela relatora, senadora Professora Dorinha Seabra (União-TO). O projeto ainda precisa ser analisado pelo Plenário do Congresso Nacional. Segundo a relatora, a mudança traz maior segurança jurídica e previsibilidade ao contribuinte. “A proposta garante que uma eventual alteração na legislação do IRPF, aprovada pelo Parlamento, não precise ser revisada obrigatoriamente a cada cinco anos”, afirmou Dorinha Seabra. Como funciona a regra atual e o que muda A Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2025 estabelece que propostas legislativas que criam, renovam ou ampliam benefícios tributários devem: Ter validade máxima de cinco anos; Definir metas e objetivos claros; Identificar o órgão responsável pelo acompanhamento e avaliação dos benefícios. Com a aprovação do projeto, as alterações no IRPF poderão ficar isentas dessas exigências, o que, segundo o governo, permitirá maior flexibilidade na condução da política tributária. O Poder Executivo defende que a medida visa fortalecer o princípio da progressividade tributária previsto na Constituição. De acordo com esse princípio, contribuintes com maior renda devem pagar mais imposto proporcionalmente. Impactos para os contribuintes e o planejamento fiscal A possibilidade de estabelecer mudanças no IRPF sem prazo de expiração pode gerar impacto relevante no planejamento tributário de empresas e pessoas físicas. A medida também pode favorecer a adoção de políticas fiscais de longo prazo. Por outro lado, especialistas ressaltam que a ausência de um prazo fixo pode dificultar eventuais revisões periódicas das tabelas e alíquotas do IRPF, o que reforça a necessidade de acompanhamento constante das normas tributárias. Adequação de restos a pagar e flexibilização para municípios O substitutivo aprovado pela CMO também inclui ajustes importantes relacionados aos restos a pagar — despesas autorizadas, mas não pagas até o fim do exercício financeiro. A relatora propôs adaptar a LDO às mudanças introduzidas pela Lei Complementar 215/2025, que permite a revalidação de restos a pagar cancelados em dezembro de 2024. Segundo Dorinha Seabra, muitos desses restos a pagar estão vinculados a convênios com cláusulas suspensivas, que estabelecem condições a serem cumpridas antes da liberação dos recursos. Para evitar a perda desses valores, a relatora propôs a prorrogação do prazo de cumprimento das cláusulas até setembro de 2026. Além disso, a senadora incluiu a previsão de que, nas transferências voluntárias, o prazo mínimo para o cumprimento das cláusulas suspensivas seja de 36 meses. Outra flexibilização incluída no texto dispensa os municípios com até 65 mil habitantes da obrigatoriedade de emissão de nota de empenho, transferência de recursos e assinatura de instrumentos formais para transferências e doações de bens, materiais e insumos. A medida já constava de versões anteriores da LDO e visa facilitar o acesso a recursos por pequenos municípios. Benefício para pequenos municípios O presidente da CMO, senador Efraim Filho (União-PB), destacou que as mudanças aprovadas atendem a uma demanda importante de municípios de pequeno porte. “Esses municípios muitas vezes enfrentam dificuldades operacionais e, por pequenas inadimplências, acabam perdendo recursos fundamentais para seu desenvolvimento”, afirmou Efraim Filho. O deputado Giacobo (PL-PR) também avaliou que a proposta contribuirá para resolver pendências relacionadas a restos a pagar. “O texto apresentado vai solucionar muitas situações em aberto”, disse o parlamentar. Inclusão de despesas com ampliação no número de deputados Durante a votação, a CMO também aprovou destaque apresentado pelo deputado Gervásio Maia (PSB-PB), que reinseriu no projeto uma emenda de autoria do deputado Damião Feliciano (União-PB). Essa emenda autoriza despesas com pessoal em razão da ampliação do número de deputados federais, que foi aprovada recentemente pelo Congresso Nacional por meio do Projeto de Lei Complementar (PLP) 177/2023. A proposta amplia em 18 o número de cadeiras na Câmara dos Deputados, elevando o total para 531 parlamentares. A inclusão no texto da LDO assegura que o orçamento possa contemplar os custos adicionais decorrentes dessa mudança. Tramitação no Congresso Nacional Após a aprovação na Comissão Mista de Orçamento, o PLN 1/2025 seguirá para análise no Plenário do Congresso Nacional. A aprovação final permitirá que as novas regras passem a integrar a Lei de Diretrizes Orçamentárias de 2025. As mudanças no IRPF, se confirmadas, podem influenciar futuros projetos de atualização da tabela progressiva do Imposto de Renda e a implementação de eventuais faixas de isenção ou novas alíquotas. A proposta aprovada pela CMO flexibiliza regras importantes da LDO e pode facilitar a implementação de políticas fiscais de longo prazo, especialmente no que se refere ao Imposto de Renda da Pessoa Física. Além disso, a medida busca atender a realidades específicas de pequenos municípios e garante a continuidade de despesas relevantes para o funcionamento da administração pública. O tema continuará em debate no Congresso, e contribuintes devem acompanhar a tramitação do projeto, que poderá impactar diretamente o planejamento tributário nos próximos anos. Com informações adaptadas da Agência Senado – RL Link Original

O Google anunciou nesta terça-feira (10) que todos os celulares Android vendidos no Brasil terão o “modo ladrão” ativado automaticamente. Desenvolvido no país, esse recurso usa inteligência artificial para detectar furtos e bloqueia a tela do aparelho para evitar o uso indevido. Além disso, o Google integrou o Pix ao navegador Chrome, permitindo pagamentos diretos nas compras online via Google Pay, sem precisar sair da página do e-commerce. Essas novidades reforçam a segurança e a praticidade para os usuários brasileiros. Modo ladrão ativado por padrão em celulares Android A ativação automática do modo ladrão torna o Brasil pioneiro mundialmente nesse tipo de proteção para dispositivos Android. O sistema usa inteligência artificial para identificar movimentos suspeitos, como tentativas de furto, e bloqueia o aparelho automaticamente. Segundo o Google, o recurso será implementado em outros mercados gradualmente, mas o Brasil será o primeiro país a contar com essa função como padrão. Outra ferramenta de segurança que passa a ser obrigatória no país é a autenticação biométrica para desativar o rastreamento do celular. Isso impede que criminosos desliguem o dispositivo para burlar a localização. Também será possível realizar o bloqueio remoto do aparelho ao inserir o número de telefone, ampliando as opções de proteção para os usuários. Integração do Pix no navegador Chrome Em paralelo, o Google integrou o Pix ao navegador Chrome para facilitar pagamentos em compras online. O sistema está disponível inicialmente para cerca de 500 varejistas e permite que os usuários façam transações rápidas e seguras usando o Google Pay. Para pagar via Pix, o consumidor escolhe a conta cadastrada na Carteira do Google e confirma o pagamento por meio de biometria. O limite para transações via Pix pelo Chrome será de até R$ 500. Essa inovação faz parte da estratégia do Google de ampliar sua atuação no setor de pagamentos digitais, iniciada em 2022 com a licença para operar como iniciadora de pagamentos junto ao Banco Central. Novas funções para buscas e pagamentos com Google Pay Além da integração do Pix, o Google ampliou funcionalidades na Busca para melhorar a experiência do usuário. Agora, é possível comprar passagens de ônibus detalhadas, com informações sobre assentos, Wi-Fi e ar-condicionado, diretamente pelos sistemas Futebolcard e Ingresse. O Google também passou a exibir um botão de “fazer pedido” para serviços de delivery populares como iFood, Rappi e McDonald’s, facilitando a realização de pedidos pela Busca. Outra inovação prevista para agosto é o uso do Google Lens para pagamentos via Pix. A tecnologia permitirá reconhecer QR Codes ou imagens contendo chaves Pix em prints e conversas, para realizar pagamentos diretamente pela câmera ou pela função “Circule para Pesquisar”. Parceria com a Polícia Militar de São Paulo para combate a furtos Como parte do esforço para ampliar a segurança, o Google firmou parceria com a Polícia Militar de São Paulo para uso do Google Localizador nos dispositivos corporativos dos agentes. Essa ação permitirá que vítimas de roubo possam acionar a polícia para bloquear aparelhos furtados com maior rapidez, aumentando a eficiência das operações de recuperação de celulares. Impacto para usuários e mercado brasileiro O modo ladrão ativado por padrão e a integração do Pix ao Chrome devem melhorar a proteção e a experiência de compras dos consumidores brasileiros. Segundo dados do Google, o uso da ferramenta de bloqueio remoto cresceu 30% durante o Carnaval deste ano, evidenciando a demanda por recursos antirroubo. Especialistas em tecnologia e segurança recomendam que usuários mantenham os dispositivos atualizados para aproveitar essas funcionalidades e reforcem práticas de segurança digital. Com informações adaptadas da Exame Link Original

O segundo semestre de 2025 promete ser promissor para profissionais da contabilidade que buscam ingressar no serviço público. Diversos concursos públicos estão com editais abertos ou previstos, oferecendo vagas para contadores e técnicos contábeis em todo o país. As remunerações variam conforme o órgão e a localidade, podendo ultrapassar R$ 20 mil em alguns casos. Entre os concursos em destaque: Tribunal de Contas do Estado do Rio de Janeiro (TCE-RJ): prevê a seleção de oito profissionais contábeis para o cargo de Auditor do Controle Externo – Ciências Contábeis, com salário inicial de R$ 18.740,06. A banca já foi contratada e agora o edital deve ser liberado. Tribunal de Contas do Estado do Rio Grande do Sul (TCE-RS): está com concurso iminente após a contratação da banca organizadora Cebraspe. As vagas incluem 15 para Auditor de Controle Externo – Ciências Contábeis, com remuneração de R$ 20.572,72. Tribunal de Contas do Estado da Paraíba (TCE-PA): deve contratar 15 profissionais para Auditor de Controle Externo – Ciências Contábeis, com remuneração de R$ 20.572,72. Sefaz SP: concurso para a área contábil foi autorizado e já contratou a banca organizadora, sendo que o próximo passo será a divulgação do edital. Preparação para os concursos Para se destacar nos processos seletivos, é fundamental que os candidatos estejam atentos aos seguintes aspectos: Requisitos: a maioria dos concursos exige formação superior em Ciências Contábeis e registro no Conselho Regional de Contabilidade (CRC). Disciplinas cobradas: além de conhecimentos específicos em contabilidade, é comum a cobrança de disciplinas como Direito Administrativo, Direito Constitucional, Língua Portuguesa e Raciocínio Lógico. Materiais de estudo: investir em materiais atualizados e específicos para concursos públicos é essencial para uma preparação eficaz. Simulados e provas anteriores: a prática com questões de concursos anteriores ajuda a familiarizar-se com o estilo das bancas examinadoras e a identificar áreas que necessitam de reforço. O cenário de concursos públicos para contadores em 2025 é bastante promissor, com diversas oportunidades em órgãos de diferentes esferas e regiões do país. Para aproveitar essas chances, é imprescindível que os profissionais da contabilidade mantenham-se atualizados sobre os editais, preparem-se adequadamente e estejam atentos aos prazos e requisitos de cada seleção. Link Original

A evolução do mercado de trabalho tem exigido profissionais cada vez mais preparados para atuar em ambientes colaborativos, interdisciplinares e em constante transformação. Nesse cenário, o modelo de carreira em T — ou T-shaped professional — ganha destaque como um dos perfis mais valorizados pelas empresas na nova economia. A carreira em T representa a combinação entre o profundo conhecimento técnico em uma área específica e a capacidade de dialogar com outras áreas e equipes, unindo especialização com habilidades generalistas e colaborativas. O que é a carreira em T e como funciona na prática A metáfora da letra “T” resume a essência desse modelo profissional: Barra vertical: representa o domínio técnico profundo em uma área específica. Barra horizontal: simboliza as habilidades transversais que permitem a interação com profissionais de outras áreas, colaboração e visão multidisciplinar. Na prática, o profissional em T atua como especialista, mas mantém abertura para dialogar com áreas correlatas, contribuindo para projetos interdepartamentais e inovação. Por exemplo, um designer gráfico com forte conhecimento em identidade visual (barra vertical) e noções básicas de marketing, storytelling e relacionamento com clientes (barra horizontal) colabora ativamente em campanhas com outras equipes. Origem e popularização do conceito O termo T-shaped professional surgiu na década de 1980 na McKinsey & Company. Ganhou maior visibilidade em 1991, com o artigo “The hunt is on for the Renaissance Man of computing”, de David Guest. Posteriormente, Tim Brown, CEO da IDEO, consolidou o conceito ao defender que profissionais em T são essenciais para organizações inovadoras, pois combinam profundidade técnica com abertura para colaboração e aprendizado contínuo. Por que a carreira em T ganha relevância no mercado atual A ascensão da transformação digital, metodologias ágeis e da interdisciplinaridade intensificou a busca por profissionais em T. Empresas modernas valorizam colaboradores com: Capacidade de atuar em times multifuncionais; Visão estratégica dos negócios; Flexibilidade para transitar entre áreas distintas; Adaptabilidade diante de mudanças rápidas; Habilidades híbridas: técnicas (hard skills) e comportamentais (soft skills). Como explica Sandra Turchi, sócia-diretora da Digitalents, o profissional em T reúne competências fundamentais para o futuro do trabalho, com adaptação às mudanças e aprendizado constante. Quais áreas mais valorizam o perfil em T Embora aplicável em diversos setores, algumas profissões e cargos destacam-se: Desenvolvedores de software; Designers UX/UI; Profissionais de marketing digital; Product managers (PM) e product owners (PO); Analistas de dados e cientistas de dados; Líderes de equipes multidisciplinares; Consultores de negócios; Gestores de projetos; Profissionais de RH especializados em people analytics; UX researchers. Diferença entre carreira em T e outros modelos de carreira Modelo Característica Comparação com a carreira em T Carreira Y Escolha entre especialização técnica ou gestão A carreira em T integra especialização com visão ampliada Carreira W Evolução entre técnica, gestão e inovação O T prioriza profundidade com interdisciplinaridade Carreira horizontal Amplia responsabilidade sem promoção O T combina escopo ampliado com forte base técnica Carreira vertical Promoção hierárquica tradicional O T flexibiliza a hierarquia e foca na colaboração Competências essenciais para desenvolver a carreira em T Profundidade técnica (barra vertical) Especialização sólida em uma área; Resolução de problemas complexos; Atenção aos detalhes e excelência na execução; Atualização técnica constante; Disciplina e aprofundamento contínuo. Habilidades transversais (barra horizontal) Pensamento crítico e analítico; Criatividade e inovação; Inteligência emocional e escuta ativa; Comunicação assertiva; Trabalho em equipe e negociação; Visão sistêmica e adaptabilidade; Tomada de decisão estratégica; Aprendizagem acelerada; Noções de áreas complementares. Vantagens da carreira em T para profissionais e empresas Benefícios para o profissional Mais oportunidades de carreira; Maior empregabilidade; Atuação em projetos multidisciplinares; Flexibilidade para transições profissionais; Destaque em processos seletivos. Benefícios para as empresas Equipes integradas e inovadoras; Melhoria da comunicação entre áreas; Agilidade em projetos complexos; Visão sistêmica nos processos internos; Fortalecimento da cultura colaborativa. Como destaca Helen Wale, consultora de RH: “Com suas habilidades essenciais e capacidade de aprender rapidamente, os funcionários em formato T se destacam em suas principais responsabilidades, mas também podem executar outras tarefas com eficiência”. O papel do RH no desenvolvimento de carreiras em T O setor de RH é estratégico na formação de profissionais em T. Entre as práticas recomendadas estão: Mapeamento de talentos internos; Programas de job rotation; Mentoria cruzada entre áreas distintas; Oferta de capacitações multidisciplinares; Promoção de uma cultura de aprendizado contínuo. Como explica Lara Avelino, psicóloga organizacional: “O trabalho em sinergia, com objetivos comuns entre equipes de diferentes áreas, é fortalecido por profissionais em T.” A carreira em T consolida-se como o perfil profissional mais desejado para o futuro do trabalho. Sua combinação de especialização técnica com visão ampla, colaborativa e adaptável atende às exigências de um mercado cada vez mais digital e interconectado. Link Original

Entre os dias 15 e 21 de junho de 2025, empresas e contribuintes devem cumprir obrigações fiscais importantes junto à Receita Federal e aos fiscos estaduais e municipais. Neste período, destaca-se o prazo para entrega da Escrituração Fiscal Digital (EFD-Reinf) relativa a maio, além de outras declarações que impactam diretamente o planejamento tributário e contábil. A agenda tributária orienta contadores e gestores para evitar multas e penalidades decorrentes do atraso nas entregas. A entrega da EFD-Reinf referente ao mês de maio tem vencimento no dia 16 de junho, conforme previsto na Instrução Normativa RFB nº 2.043, de 2021. Lembrando que essa obrigação faz parte do Sistema Público de Escrituração Digital (SPED) e é fundamental para registrar informações sobre retenções na fonte, contribuições sociais e outras obrigações acessórias que complementam a Escrituração Contábil Digital (ECD) e a Escrituração Fiscal Digital (EFD). O correto cumprimento desse prazo contribui para a manutenção da regularidade fiscal da empresa e evita autuações administrativas que podem resultar em multas significativas. Obrigações para pessoas físicas no período Embora o foco principal da agenda na semana de 15 a 21 de junho seja para pessoas jurídicas, os contribuintes pessoa física também devem estar atentos aos prazos gerais do mês de junho, como a entrega da Declaração de Operações Imobiliárias (DOI) e da Declaração de Operações Liquidadas com Moeda em Espécie (DME), ambas com vencimento até o dia 30. Essas declarações são essenciais para o controle de operações financeiras e imobiliárias, contribuindo para a fiscalização e prevenção de fraudes fiscais pelo Fisco. Contexto e importância da agenda tributária Após o encerramento do prazo do Imposto de Renda Pessoa Física (IRPF) em 30 de abril, as atenções se voltam para outras obrigações fiscais que exigem atenção dos profissionais da contabilidade. A agenda tributária é uma ferramenta fundamental para o planejamento e cumprimento das exigências legais. De acordo com dados da Receita Federal, o atraso ou descumprimento nos prazos das obrigações acessórias pode acarretar multas que variam conforme a natureza e o tempo do atraso, impactando diretamente o caixa das empresas e a reputação dos contribuintes. Impactos para o setor contábil e empresarial O cumprimento rigoroso da agenda tributária é indispensável para a saúde financeira das organizações. Contadores e gestores devem monitorar os prazos regularmente para evitar sanções e garantir a conformidade fiscal. Além da EFD-Reinf, as empresas também têm até o dia 20 de junho para entregar o Programa Gerador do Documento de Arrecadação do Simples Nacional (PGDAS-D) referente ao mês de maio, importante para micro e pequenas empresas optantes pelo Simples Nacional. A Escrituração Contábil Digital (ECD), que deve ser entregue até 30 de junho, também já exige organização prévia, pois reúne informações contábeis essenciais para a escrituração fiscal e para auditorias. Recomendações para o cumprimento das obrigações Especialistas recomendam a utilização de softwares atualizados e a revisão constante dos dados antes da transmissão das declarações ao Fisco. O acompanhamento da agenda tributária mensal, com foco nos prazos entre 15 e 21 de junho, evita retrabalhos e multas. A conformidade tributária não só protege contra penalidades, mas também contribui para a boa governança corporativa e facilita o acesso a linhas de crédito e benefícios fiscais. Link Original

A Reforma Tributária acontecerá em fases de 2026 a 2033 dada a complexidade. Para estar em dia com as mudanças, desde já as empresas precisarão identificar os profissionais que atuarão diretamente no processo, a fim de entender se será necessário ampliar o quadro de funcionários durante o período. De acordo com o levantamento exclusivo da Robert Half, 50% das empresas afirmam que poderiam estar mais preparadas para a transição.  [+] 48% dos empresários contábeis não estão preparados para as mudanças da reforma tributária, revela pesquisa da Omie Nesse sentido, 16% das organizações já preveem que serão feitas admissões durante o período de transição – sendo que 53% delas planejam contratar a partir de três profissionais. A indefinição sobre as medidas a serem adotadas por conta das mudanças pode trazer consequências significativas para os negócios, especialmente se houver demora na identificação da necessidade de reforço no time. Empresas que não se planejarem e se anteciparem, correm o risco de enfrentar escassez de mão de obra e sobrecarga nas equipes atuais. Ademais, a reforma representa um momento de complexidade adicional, em que o sistema atual e o novo modelo de tributos coexistirão. Isso exigirá atualizações nos sistemas de gestão fiscal, contábil e de tecnologia, além de revisões nos processos internos, precificação, contratos e compliance tributário. “Estar preparado significa antecipar impactos financeiros, ajustar estruturas operacionais e formar equipes capacitadas para lidar com as novas regras”, afirma o Diretor da Robert Half, Vitor Silverio. Quais serão as áreas mais demandadas? Ainda de acordo com a pesquisa da Robert Half, as áreas mais demandadas para adequação à Reforma Tributária são: Fiscal, Contábil, Tecnologia da Informação e Jurídico, respectivamente. E são para essas áreas as principais intenções de contratação.  Alocação de profissionais por projetos Entre as principais vantagens de trabalhar com esse tipo de solução em talentos estão:  Alocação de especialistas para demandas estratégicas;  Agilidade na contratação e simplificação da gestão;  Redução de riscos de falhas no processo de adaptação;   Flexibilidade para responder às necessidades do momento;  Alívio da sobrecarga das equipes internas;  Possibilidade de absorção posterior dos talentos, já treinados e familiarizados com as novas regras tributárias. Posições mais demandadas Posições por projetos mais demandadas: Consultor de ERP – Fiscal/Tributário Especialista em Parametrização de Sistemas  Analista de Negócios Assistentes Fiscais Consultor Jurídico Tributário PMO (com conhecimento em tributação) Profissionais de TI (foco em integração e automatização tributária) Posições permanentes mais demandadas: Analista Tributário Analista Contábil Advogado Tributarista Especialista em Compliance Tributário Analista de Sistemas ERP (foco em módulos fiscais) Gerente de Tributos “Empresas que se organizarem desde já estarão em melhor posição para evitar riscos, aproveitar benefícios e garantir uma adaptação eficiente, enquanto aquelas que deixarem para a última hora poderão enfrentar custos elevados, insegurança jurídica e dificuldades operacionais, como sobrecarga das equipes envolvidas e falta de profissionais qualificados para interpretar e aplicar as novas regras”, finaliza Silverio. Fonte: Robert Half Link Original

A escala 24×72 é um modelo de jornada adotado por empresas que operam em regimes ininterruptos, sobretudo em setores essenciais como saúde, segurança e infraestrutura. Nesse formato, o colaborador trabalha 24 horas consecutivas e tem direito a 72 horas de descanso. Embora comum em determinadas áreas, a aplicação da escala 24×72 exige o cumprimento de requisitos legais e normativos, além de ajustes nos contratos de trabalho para garantir a conformidade com a legislação vigente. Como funciona a escala 24×72 Na escala 24×72, o colaborador trabalha por um período contínuo de 24 horas e, em seguida, descansa por 72 horas. Isso resulta, em média, em 7 a 8 plantões por mês, com uma carga horária mensal que varia entre 168 e 192 horas — inferior ao limite legal de 220 horas mensais estabelecido para o regime padrão de 44 horas semanais. Essa configuração permite às empresas manter o funcionamento contínuo, inclusive durante o período noturno e finais de semana, sem exceder os limites legais de jornada mensal. Por outro lado, exige preparo físico e mental dos trabalhadores devido à longa permanência no trabalho sem interrupção. Apesar de proporcionar maior período de folga, a jornada de 24 horas seguidas ainda gera debates sobre riscos à saúde e à segurança dos trabalhadores. Por isso, além dos aspectos legais, a adoção da escala 24×72 deve considerar o desempenho, a adaptação e o bem-estar dos colaboradores. O que diz a legislação trabalhista sobre a escala 24×72 A CLT não possui regulamentação específica para a escala 24×72. O artigo 58 da Consolidação estabelece que a duração normal do trabalho não pode exceder 8 horas diárias ou 44 horas semanais, admitindo até 2 horas extras diárias mediante acordo. Contudo, com a Reforma Trabalhista de 2017, houve maior flexibilização das jornadas, permitindo que escalas diferenciadas sejam firmadas por meio de acordos ou convenções coletivas de trabalho. É nesse contexto que a escala 24×72 ganha respaldo jurídico, mesmo não estando expressamente regulamentada. A Súmula 444 do TST, que trata da jornada 12×36, também tem sido aplicada de forma analógica como base jurisprudencial para validar outras escalas especiais, incluindo a 24×72, desde que autorizadas por norma coletiva. Se não houver previsão em convenção ou acordo coletivo, a empresa pode negociar diretamente com seus empregados, mediante acordo individual, respeitando os limites constitucionais de saúde e segurança do trabalho. Além disso, leis municipais ou estaduais podem regulamentar a adoção da escala, devendo ser observadas conforme a localidade. Adicional noturno na escala 24×72 O adicional noturno é devido sempre que o trabalho ocorrer entre 22h e 5h, conforme prevê o artigo 73 da CLT. O percentual mínimo estabelecido é de 20% sobre a hora normal. Portanto, nas escalas 24×72, caso o plantão do colaborador ultrapasse o horário noturno legal, a empresa deverá realizar o pagamento proporcional do adicional. A única exceção ocorre quando o acordo coletivo estabelece regras específicas para o período noturno. Em quais setores a escala 24×72 é mais utilizada A escala 24×72 é aplicada principalmente em atividades essenciais, que exigem funcionamento ininterrupto e cobertura contínua de plantões. Os principais setores que utilizam essa jornada são: Saúde: médicos, enfermeiros, técnicos de enfermagem, fisioterapeutas e outros profissionais da área hospitalar; Segurança pública e privada: policiais, bombeiros, vigilantes, porteiros e seguranças; Comércio 24 horas: supermercados, postos de combustíveis e lojas de conveniência; Infraestrutura: transporte, energia, telecomunicações e saneamento; Indústria: fábricas com produção contínua, como metalurgia, siderurgia e petroquímica. Vale destacar que nem todos os profissionais conseguem se adaptar a esse tipo de jornada, dada a elevada exigência física e mental. O setor de recursos humanos deve monitorar regularmente o desempenho e a saúde dos colaboradores submetidos a essa escala. Alternativas à escala 24×72: outras modalidades de plantão Quando a adoção da escala 24×72 não é viável, empresas podem recorrer a outros modelos de plantão autorizados mediante acordo coletivo. Veja algumas opções: Escala 12×24 O colaborador trabalha 12 horas consecutivas e descansa 24 horas. A carga horária mensal gira em torno de 240 horas, superando o limite legal. Por isso, é necessária compensação ou pagamento de horas extras. Escala 12×36 A cada 12 horas trabalhadas, o colaborador tem 36 horas de descanso. Esta jornada é amplamente aceita e prevista na Súmula 444 do TST e na Reforma Trabalhista. Escala 18×36 Modelo menos frequente, exige 18 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. Geralmente aplicada em setores específicos de saúde e segurança. Escala 24×48 Considerada uma das mais intensas, o colaborador trabalha 24 horas e descansa 48 horas. Exige forte preparação do trabalhador e atenção da empresa quanto aos riscos ergonômicos e à saúde ocupacional. Como implementar a escala de forma legal e segura Para adotar qualquer uma das escalas alternativas, incluindo a 24×72, as empresas devem seguir alguns procedimentos para garantir segurança jurídica: Verificação da norma coletiva; Inclusão no contrato de trabalho; Acompanhamento do desempenho dos trabalhadores; Uso de sistemas de controle eletrônico de ponto e escalas. Considerações sobre a saúde e segurança nas jornadas prolongadas Ainda que legalmente permitidas, escalas extensas, como a 24×72, devem ser implementadas com cautela. Fadiga, problemas de saúde ocupacional e maior exposição a riscos são fatores que exigem avaliação prévia pela empresa. A Norma Regulamentadora nº 17 (NR-17), que trata da ergonomia, e as regras de Medicina do Trabalho previstas na NR-7, devem ser observadas para reduzir os impactos negativos das jornadas prolongadas. Link Original

Em um cenário em que a pressão por produtividade, precisão e agilidade é constante, contadores de todo o Brasil estão descobrindo no ChatGPT um parceiro estratégico de trabalho. A inteligência artificial generativa, quando bem direcionada, pode deixar de ser uma ferramenta genérica e passar a atuar como consultora especializada, assistente operacional e até mesmo desempenhar uma assistência para uma análise tributária. Abaixo, reunimos 10 prompts práticos que todo contador deveria ter salvo para ganhar tempo, tomar decisões mais fundamentadas e aumentar sua eficiência diária. Os 10 prompts indispensáveis para contadores 1. Para resumos rápidos e eficazes de normas e artigos “Resuma esta norma contábil/artigo em um parágrafo claro e objetivo, destacando os principais pontos e implicações práticas para o escritório contábil.” Ideal para quando o tempo é curto e o conteúdo técnico precisa ser compreendido com rapidez. 2. Para decidir entre regimes tributários “Me ajude a decidir entre Simples Nacional, Lucro Presumido ou Lucro Real para um cliente do setor [X]. Considere prós, contras e impacto financeiro a partir dos dados que enviarei.” Permite análises mais completas para orientações assertivas ao cliente. 3. Para lidar com problemas operacionais “Estou enfrentando este problema com o sistema contábil/cliente/fisco: [descreva]. Quais podem ser as causas? O que posso testar ou ajustar?” Ótimo para diagnosticar falhas recorrentes ou imprevistos no dia a dia do escritório. 4. Para comunicação com clientes “Escreva um e-mail profissional com tom cordial e direto, cujo objetivo é cobrar documentos pendentes do cliente [nome], explicando a importância e o prazo limite.” Evita ruídos de comunicação e agiliza o fluxo de documentos. 5. Para conteúdo em redes sociais “Gere 10 ideias de postagens sobre obrigações contábeis mensais para pequenos empresários no Instagram, com foco em atrair e educar.” A IA também pode ser aliada no marketing contábil. 6. Para organização da rotina “Organize esta lista de pendências de fechamento mensal com base em urgência e impacto fiscal. Sinalize tarefas que posso delegar para a equipe.” Ajuda a manter o controle das entregas mesmo em períodos de alta demanda. 7. Para aprender sobre novas obrigações “Explique de forma simples o que é a DCTFWeb e como ela afeta a rotina de um escritório contábil. Use analogias e exemplos práticos.” Um ótimo ponto de partida para capacitação rápida e entendimento técnico. 8. Para reuniões com clientes ou equipes “Vou me reunir com um cliente inadimplente. Quais argumentos estratégicos posso usar para negociar de forma amigável, mas assertiva?” Preparação é essencial para conduzir conversas delicadas com segurança. 9. Para análise de planilhas e balancetes “Analise esta planilha com lançamentos contábeis e identifique erros, tendências e pontos de atenção no controle de caixa.” A IA pode atuar como revisora e analista ao mesmo tempo. 10. Para melhorar continuamente “Com base nos últimos relatórios entregues fora do prazo, me sugira melhorias práticas para otimizar a gestão de tempo e processos no escritório contábil.” Autodesenvolvimento com base em evidências é uma das maiores vantagens da IA. Use a IA com intenção O segredo para tirar o máximo da inteligência artificial não está apenas na tecnologia, mas na forma como se conversa com ela. Quanto mais específico e estratégico for o seu comando (prompt), melhores serão os resultados entregues. Para os contadores que desejam transformar sua rotina e se posicionar como protagonistas da nova era digital, esses prompts são apenas o começo. Link Original

A reforma tributária, aprovada pelo Congresso Nacional e com transição prevista de 2026 a 2033, promete simplificar o sistema fiscal brasileiro. No entanto, profissionais de tecnologia e influenciadores digitais devem se atentar: as novas regras podem aumentar a carga tributária desses trabalhadores, especialmente aqueles que atuam como pessoas jurídicas (PJs). O alerta foi feito por especialistas que destacam a importância de avaliar, desde agora, contratos e regimes fiscais para minimizar impactos financeiros e manter a competitividade no mercado. “Este é o momento ideal para entender como a reforma tributária afetará cada modelo de negócio. A adaptação ao novo sistema deve começar já, principalmente com foco no crédito tributário”, afirma Charles Gularte, vice-presidente executivo da Contabilizei. Reforma tributária pode onerar profissionais de TI De acordo com Gularte, prestadores de serviços de tecnologia, como programadores, desenvolvedores, consultores e especialistas, devem estar entre os mais impactados. Esses profissionais, geralmente contratados por grandes empresas, podem enfrentar aumento real da carga tributária. O principal motivo é que a atividade de tecnologia não é considerada uma profissão regulamentada, ficando fora da lista de setores que receberão incentivos e redução de alíquotas. A alíquota estimada para profissionais de TI no novo modelo é de aproximadamente 28%, valor que será aplicado a todas as profissões não regulamentadas. “As grandes empresas devem começar a avaliar mais de perto os custos com serviços terceirizados. O crédito tributário, ou seja, o valor que pode ser deduzido na operação, vai influenciar fortemente essas decisões”, explica Gularte. Influenciadores digitais também podem pagar mais impostos Influenciadores digitais também devem ficar atentos. Mesmo com propostas para regulamentar a profissão em tramitação no Congresso, não há definição ou benefícios garantidos para a categoria. Assim como os profissionais de tecnologia, criadores de conteúdo podem sofrer aumento da carga tributária por serem considerados prestadores de serviços não regulamentados. “Os influenciadores que trabalham diretamente com empresas, como campanhas publicitárias, podem perder competitividade se não ajustarem seus contratos e regimes tributários, pois as empresas vão avaliar o custo total, incluindo o crédito tributário”, explica Gularte. Para influenciadores que vendem produtos ou serviços diretamente ao consumidor final, o impacto tende a ser menor, já que não há crédito tributário envolvido na operação com pessoas físicas. Entender o regime tributário será essencial Com as mudanças previstas, profissionais de tecnologia e influenciadores precisarão revisar contratos, compreender seu público-alvo e avaliar qual regime tributário melhor se aplica a cada atividade. “Muitos influenciadores e profissionais de TI trabalham com diferentes modelos de negócio ao mesmo tempo. Por isso, entender quem é o cliente — empresa ou consumidor final — será fundamental para escolher o regime que melhor equilibra carga tributária e competitividade”, orienta Gularte. O executivo ressalta que a reforma busca criar um sistema mais equilibrado e competitivo entre empresas. No entanto, a adaptação ao novo modelo pode exigir ajustes importantes por parte dos prestadores de serviço. Como se preparar para a reforma tributária? Gularte recomenda que profissionais de tecnologia e influenciadores comecem a se preparar imediatamente para o novo cenário tributário. O primeiro passo é revisar contratos vigentes para avaliar como a mudança nas alíquotas pode afetar o faturamento. “É importante entender se será necessário renegociar contratos ou até mudar o regime tributário para não perder margem de lucro”, afirma. Além disso, buscar apoio de um contador especializado pode facilitar o planejamento. Segundo Gularte, o trabalho de um profissional da contabilidade será essencial para interpretar as regras da reforma tributária e encontrar o enquadramento mais vantajoso. Passo a passo para adaptação Confira as etapas recomendadas para profissionais de TI e influenciadores se prepararem para a reforma tributária: Planejamento estratégico: avaliar o perfil do negócio, os tipos de clientes atendidos e o modelo de operação. Assessoria contábil: consultar um contador para entender os impactos da nova tributação e identificar as melhores opções fiscais. Revisão de contratos: analisar contratos atuais para verificar se há necessidade de renegociação ou ajuste de valores. Adequação ao novo regime: escolher o regime tributário mais vantajoso para o perfil de cada atividade, considerando os novos critérios da reforma. O que considerar ao escolher uma contabilidade? De acordo com Gularte, o suporte de uma contabilidade confiável será decisivo na adaptação ao novo sistema tributário. Ele sugere que, ao buscar esse serviço, os profissionais considerem os seguintes aspectos: Atendimento ágil e disponível em múltiplos canais; Equipe formada por contadores certificados; Experiência em diferentes setores e tipos de negócio; Avaliações positivas em plataformas de reputação, como Google; Facilidade no processo de abertura de empresa e serviços integrados, como emissão de nota fiscal e conta PJ. “Uma contabilidade preparada pode oferecer uma experiência mais eficiente, com ferramentas que ajudam o empreendedor a controlar melhor suas finanças e obrigações fiscais”, conclui. Impacto da reforma tributária no mercado de serviços A reforma tributária brasileira tem como foco a unificação de tributos e a simplificação do sistema, mas seus efeitos podem ser distintos entre os setores. Profissões regulamentadas, como médicos e professores, devem ter redução de alíquotas, enquanto serviços não regulamentados, como tecnologia e marketing de influência, tendem a arcar com alíquotas padrão. Esse cenário pode gerar um movimento de renegociação em massa entre empresas e prestadores de serviço, o que exige preparação e análise estratégica para que os profissionais não percam espaço no mercado. Além disso, o comportamento das grandes empresas contratantes pode mudar significativamente, com maior atenção aos créditos tributários gerados nas operações. Cronograma da reforma tributária A implementação da reforma tributária será gradual. O novo modelo começará a ser aplicado a partir de 2026, com prazo de transição até 2033. O período permitirá que empresas e profissionais adaptem contratos, sistemas e estruturas fiscais de forma progressiva. Até lá, especialistas recomendam que os contribuintes acompanhem de perto as regulamentações complementares e as definições sobre regimes específicos que ainda podem ser detalhadas pelo governo. Com informações adaptadas da Exame Link Original